怀孕生孩子本是女人一生中的大喜事，可刚做了妈妈的王女士却怎样也高兴不起来，由于她先前的工作单位在她生完孩子来上班后将她开除了。
2005年7月，王女士通过合肥市人才市场招聘进入某公司工作。经过实习期的考核，2006年双方签订了劳动合同，王女士也正式从1名大学毕业生转变成踏入社会的新人。
作为新员工，她处处严格要求自己，踏实工作，即便公司规定每一个星期只能休息一天，她也毫无怨言、任劳任怨。两年的优良工作表现，让王女士很治疗白癜风哪里好快从1名普通员工被提拔为公司部门主管。
2009年年底，王女士怀孕了，在生孩子后，她为了方便豢养孩子，连续请了3个多月的假，并办理了请假手续，均得到公司领导的同意。
2010年10月，王女士休完产假回到公司，但是，意想不到的是她竟被告知因严重违背公司的规章制度，决定予以解雇。
看着这突如其来的通知，王女士感到莫大的委屈，在大学毕业后就进入这家公司工作了5年多，她把自己的青春与才华毫无保留地奉献给了公司，但到最后，公司竟不给任何经济补偿就将其解雇，这让王女士感到十分寒心。
在屡次与公司沟通无果之下，2011年3月王女士向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年5月仲裁委员会作出判决，后王女士因不服仲裁结果向法院提起诉讼。
近日，法院作出判决，认定被告单方消除与原告之间的劳动关系违法。现原告同意双方劳动关系于2011年3月消除，儿童白癜风怎样治疗法院予以支持，被告应为原告出具消除劳动关系书面证明。对王女士提出的公司应支付因违法消除劳动关系的赔偿金、加班工资、未休年休假期间的工资、补缴社会保险的诉请，法院均予以支持。(董兵兵鲍捷张玉学)